Każdą firmę, zarówno kilkuosobową jak i globalną korporację, łączy wspólny element: ludzie. W efekcie, żadna z organizacji biznesowych nie może efektywnie działać bez należytej obsługi HR. Nie ma znaczenia wielkość, profil czy branża w jakiej funkcjonuje przedsiębiorstwo; pracownik musi być odpowiednio rozliczony za swoją pracę, warunki zatrudnienia muszą być zgodne z prawem pracy, zaś od wynagrodzenia pracownika należy opłacić podatki oraz ubezpieczenia.

System HeaR², został skonstruowany w taki sposób, aby wszyscy jego użytkownicy mieli realną korzyść z jego wykorzystania, czyli np. aby rozliczanie delegacji nie trwało dłużej niż sama delegacja, aby nie trzeba było wymyślać ciągle nowych umów, formularzy czy zakresów obowiązków, tylko korzystać z gotowych wzorów dostępnych w systemie i nie zastanawiać się, jakie nowe regulacje obowiązują w rozliczeniach z US czy ZUS. Dzięki temu zarządzanie HR odbywa się w sposób kompleksowy i sformalizowany, co redukuje ryzyko pomyłek, nieporozumień czy komplikacji urzędowych.

System HeaR² może być wykorzystany przez firmy posiadające działy HR jako kompleksowe wsparcie obsługiwanych procesów, jak również przez firmy, które nie posiadają własnych działów HR oraz takie, które pozwalają na delegowanie działalności HR poz firmę.