Ludzie to najważniejszy zasób każdej organizacji, a zarządzanie zasobami ludzkimi to najbardziej wrażliwy obszar zarządzania.

Każde przedsiębiorstwo musi dobrać swój indywidualny sposób na kształtowanie i obsługę tego obszaru.

W zależności od profilu działalności, skali i preferencji przedsiębiorstwo może decydować się na powołanie odrębnego działu świadczącego obsługę procesów HR organizacji lub prowadzić działalność z jego pominięciem.

Dział HR w przedsiębiorstwie może mieć nadaną różną rangę – od strategicznej z udziałem w zarządzie firmy do wyłącznie usługowej prowadzonej w oparciu o podstawowe procedury. Dział HR może składać się z wielu wyodrębnionych zespołów celowych lub działać jako jednolity zespół, w którym wszyscy członkowie wykonuję podobne zadania.

Do podstawowych zadań działu HR należą: obsługa wynagrodzeń, kartoteki pracowników, umów z pracownikami, rekrutacji, zatrudniania i zwalniania, szkoleń, tworzenia i utrzymywania polityk związanych z oceną, rozwojem, wynagradzaniem i karierą pracowników.

Przedsiębiorstwo może samodzielnie prowadzić całościową obsługę procesów HR lub przekazać – w części lub w całości – obsługę procesów HR podmiotowi zewnętrznemu.

HR Biznes Parter to dedykowany przedstawiciel działu HR, oddelegowany do bezpośredniego świadczenia usług HR w działach biznesowych przedsiębiorstwa.

Procesy obsługi HR podlegają restrykcyjnym regulacjom związanym z ochroną danych osobowych i w związku z tym stosowana metodologia pracy HR musi spełniać najwyższe standardy wymagane prawem.

Dla szeregowych pracowników, stosowana metodologia pracy działu HR powinna dawać poczucie kompleksowego i właściwego odnoszenia się do spraw pracowniczych.

Dla kierowników zespołów, stosowana metodologia pracy działu HR powinna udostępniać usługi i narzędzia do sprawnego i efektywnego prowadzenia spraw podległych pracowników.

Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek, dzięki stosowanej metodologii pracy działu HR powinni otrzymać właściwe środowisko do budowania i przestrzegania polityk HR.

Świadczymy usługi doradcze w zakresie budowania i zastosowania metodologii pracy działu HR.