Platforma HaeR² udostępnia funkcjonalność obsługi ocen pracowniczych.

Oceny pracowników są dokonywane w oparciu o tak zwane punkty oceny pracownika. Istnieją dwie kategorie punktów oceny: mierzalne i opisowe.

Kategoria mierzalna ma przypisany sposób pomiaru – na przykład według szkolnej skali ocen, albo według skali relatywnej (znacznie przekracza wymagania, przekracza, spełnia, poniżej wymagań, znacznie poniżej wymagań). Przykładem mierzalnych punktów oceny może być otwartość na zmiany, zaangażowanie czy komunikatywność. Dla kategorii mierzalnych można określić wagi i automatycznie wyliczać uśrednioną ocenę w postaci liczbowej.

Kategoria opisowa stanowi słowny opis. Jako przykład można tu podać punktu do poprawy, ogólną ocenę czy silne strony pracownika.

W zależności od grupy kompetencyjnej, stanowiska lub innych atrybutów, do każdego pracownika można przypisać inny zbiór punktów oceny pracownika.

Ocena pracownika dotyczy określonego przedziału czasowego – rok, półrocze, kwartał, miesiąc – i jest wykonywana z reguły po jego zakończeniu.

Ocena składa się z trzech etapów: samoocena pracownika, ocena przełożonego, ocena wspólna.

Oceny są inicjowane przez przełożonych i przekazywane do pracowników.

Przełożony dysponuje narzędziami monitorującymi przebieg procesu oceny pracowniczej.