Niezależnie od miejsca i roli w organizacji, każdy pracownik potrzebuje swobodnego dostępu do informacji, jakie organizacja posiada na jego temat oraz do informacji na temat jego podwładnych i informacji dotyczącej pozostałych pracowników.

Szeregowy pracownik, kierownik zespołu, szef jednostki, dział HR, zarząd – wszyscy potrzebują zróżnicowanej informacji o organizacji.
System Haer² daje zróżnicowany dostęp do funkcjonalności w zależności od roli pracownika w organizacji.

Kartoteka pracownika powinna skupiać wszystkie atrybuty osobowe pracownika oraz dane dotyczące pracownika w organizacji. Kartoteka powinna dawać funkcjonalność audytowalnej historii zmian oraz umożliwiać wprowadzanie zmian od określonej daty w przyszłości, a dostęp do kartoteki powinien podlegać regulacjom w module uprawnień.
System HaeR² udostępnia funkcjonalność kartoteki pracownika w trybie określanym w module uprawnień.

Pracownik powinien posiadać dostęp do informacji, jakie organizacja przechowuje na jego temat oraz dostęp do funkcjonalności związanych ze sprawami pracowniczymi takimi, jak wynagrodzenia, urlopy, szkolenia, oceny, ankiety, delegacje, itd.
W ramach systemu HaeR² dostępna jest funkcjonalność kokpitu szeregowego pracownika.

Przełożony powinien posiadać swobodny dostęp do informacji o swoich podwładnych oraz do funkcjonalności wspierających zarządzanie podległym personelem, takich jak wynagrodzenia, urlopy, szkolenia, oceny, ankiety, delegacje, itd.
W ramach systemu HaeR² dostępna jest funkcjonalność kokpitu managera.

Who is who daje informację o wszystkich pracownikach organizacji wraz z wybranymi danymi z ich kartoteki.
System Haer² udostępnia funkcjonalność Who is who, która umożliwia parametryzację, które z atrybutów pracownika są jawne dla pozostałych członków organizacji.

Struktura organizacyjna firmy powinna być dostępna dla wszystkich pracowników organizacji.
System HaeR² daje funkcjonalność prezentacji struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa w podziale na jednostki organizacyjne, zespoły i działy oraz informację o pracownikach przypisanych do jednostek, zespołów i działów.

Dla szeregowych pracowników, system HaeR² daje dostęp do informacji jakie organizacja przechowuje na jego temat oraz do funkcjonalności związanych z jego pracą.

Dla kierowników, system HaeR² daje dostęp do informacji o podwładnych oraz do funkcjonalności umożliwiającej zarządzanie podległym personelem.

Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek otrzymują swobodny i efektywny dostęp do pełnej informacji na temat wszystkich pracowników organizacji.

System HaeR² umożliwia dostęp do informacji dotyczących organizacji oraz jej pracowników.

Świadczymy obsługę kartotek pracowników w formule outsourcingu.