Rekrutacja pracowników w obszarze IT wymaga specjalistycznego podejścia. Branża IT jest niezwykle specyficzna ze względu na swój dynamiczny rozwój, ciągle pojawiają się nowe trendy, wymagania, kompetencje. Dodatkowo, dynamiczny rozwój branży generuje bardzo duży popyt na kandydatów, o których rywalizuje coraz więcej potencjalnych pracodawców.  

Dzięki posiadanemu doświadczeniu, znajomości trendów i wymagań w branży, jak również rozległym relacjom w środowisku IT, opracowaliśmy autorską metodologię weryfikacji kandydatów. Podejmujemy się zleceń rekrutacyjnych w pełnym zakresie stanowisk IT:  właściwych dla cyklu wytwórczego,  dla cyklu utrzymaniowego oraz dla zarządzania.

Istotnym jest fakt, że w naszej metodologii kładziemy nacisk nie tylko na aspekty związane z wiedzą, doświadczeniem czy posiadanymi kompetencjami ale także na elementy osobowości kandydatów. Pozwala to na lepsze dopasowanie nowych pracowników do istniejących struktur.

Wskazanie rekomendacji dla oczekiwanej przez zamawiającego liczby kandydatów na ustalone stanowiska, z przygotowanej przez zamawiającego listy kandydatów spełniających zdefiniowane kryteria, a wyłonionych na podstawie procesu wyszukiwania przez zamawiającego.

Wskazanie rekomendacji dla oczekiwanej przez zamawiającego liczby kandydatów na ustalone stanowiska, z kandydatów spełniających zdefiniowane kryteria, wyłonionych na podstawie procesu wyszukiwania opracowanego przez eR².

Dla szeregowych pracowników, fakt odpowiedniego dopasowania nowych uczestników organizacji pod względem kompetencji i cech osobowościowych do istniejących struktur znacznie ułatwia integrację zespołu i szybką adaptacje, co ma ogromny wpływ na atmosferę w pracy i tym samym wydajność.

Kierownicy zespołów mogą liczyć na wsparcie merytoryczne ze strony eR² podczas określania swoich potrzeb i weryfikacji kandydatów na poszukiwane stanowiska. Dzięki temu otrzymują nie tylko wsparcie merytoryczne ale pewność, że wybrani kandydaci będą spełniać wszystkie założone kryteria.

Pracownicy HR, kierownicy HR jak również kierownicy jednostek korzystając ze wsparcia eR² pod względem weryfikacji posiadanych przez ich organizację kandydatów lub też osoby wyselekcjonowane przez eR², mają pewność, że zatrudniają najbardziej odpowiednie osoby do swoich organizacji. Pozwala to na budowanie stabilnych, zgranych i kompetentnych kadr, co jest głównym fundamentem i jednocześnie motorem rozwoju firmy.