Obieg dokumentów to krwioobieg systemu obsługi spraw pracowniczych – powinien być niezawodny, sprawny i zautomatyzowany.

Od jego jakości zależy w głównej mierze jak postrzegany jest poziom usług HR w organizacji.

W systemie definiuje się wielowymiarowe drzewo podległości służbowej. Pracownicy posiadają swoich przełożonych. Kierownicy mogą posiadać zróżnicowane prawa do obsługi swoich bezpośrednich i pośrednich podwładnych.

Ekosystem pracownika stanowi centralny punkt systemu HR. Główne elementy tego systemu to: dane osobowe pracownika i dane pracownika w organizacji oraz funkcjonalność związana z rejestracją czasu pracy, wynagradzaniem, urlopami i zwolnieniami, rozwojem, oceną oraz dokumentami.
W systemie HaeR² dostępny jest panel obsługi pracownika integrujący wszystkie dostępne funkcjonalności związane z obsługą pracownika.

Z każdą umową o pracę wiąże się konieczność przygotowywania, podpisywania przechowywania  i archiwizowania wielu formalnych dokumentów.
System HaeR² udostępnia funkcjonalności generowania dokumentów w oparciu o gotowe szablony i ich dalszą obsługę.

Dla szeregowych pracowników, system HaeR² umożliwia sprawne i zautomatyzowane przygotowywanie wszelkich formalnych dokumentów.

Dla kierowników zespołów, system HaeR² daje dostęp do ekosystemu pracowników oraz narzędzia automatycznego obiegu dokumentów.

Pracownicy HR, kierownicy HR, jak również kierownicy jednostek otrzymują swobodny i efektywny dostęp do ekosystemu pracowników oraz narzędzia automatyzujące obieg dokumentów w organizacji.

System HaeR² udostępnia narzędzia do zautomatyzowanego obiegu dokumentów w organizacji.

Świadczymy usługi związane z obsługą dokumentów pracowniczych w organizacji w formule outsourcingu.