Platforma HaeR² udostępnia funkcjonalność obsługi ścieżek kariery pracowników.

W systemie definiuje się model kompetencji, na który składają grupy kompetencyjne. Każdy z pracowników ma przypisaną grupę kompetencyjną.

W ramach grup kompetencyjnych definiuje się dopuszczalne poziomy kompetencyjne oraz poziomy kariery. Dla każdego poziomu kariery określa się domyślne stanowisko pracownika w organizacji. Każdy pracownik ma przypisany poziom kompetencji oraz poziom kariery. Ścieżka kariery może być związana z przechodzeniem na wyższy poziom kompetencji i / lub poziom kariery lub przez zmianę grupy kompetencyjnej.

System udostępnia pełną historię ścieżki kompetencji w organizacji.

Do poziomu kompetencji i poziomu kariery są przypisane limity wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagrodzenia całkowitego. Limity są prowadzone w podziale na lokalizacje oraz są zmienne w czasie. System monitoruje zgodność wynagrodzeń z limitami oraz poprawność rozkładu poziomów kompetencji oraz poziomów kariery w poszczególnych zespołach organizacji.